全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希日前建议，顺应数字化大趋势，大力发展数字经济，充分发挥数字经济带动就业的杠杆效应。
　　“作为未来经济的主体形态，数字经济展现出显著的引领作用，在就业方面更是如此。”刘尚希认为，数字化在颠覆经济的组织方式，也在创造新的就业形态。面对数字革命带来的就业革命，亟需突破传统的就业认知框架，加快就业促进政策创新。
　　刘尚希建议，大力发展数字经济来吸纳青年就业。数字化改变了传统工业经济下的就业形态，提供了大量非单位、非岗位的，却能获取收入的机会，如直播带货、跑快递送外卖、当网约车司机、开网店、远程服务、设计和咨询等。这与依赖于就业场所才能获得收入的传统就业不同，各行各业的各种大小不一的数字平台提供了获取收入的各种机会。可以说，数字平台经济所形成的新型就业“生态系统”既是青年当下就业选择的过渡地带和未来主体形态，也是青年人才自雇创业的“孵化地”。“经济组织平台化，是数字经济的基本趋势，顺应这个趋势，就可以为更多的劳动者提供更多的就业机会。”刘尚希说。
　　在他看来，发展数字经济，体现为各种面向企业、消费者的数字平台企业的涌现，对就业的带动作用远远超出传统的工商企业。应鼓励、支持和拓展平台就业，以电商、网约车、物流配送、在线教育、信息服务和数字场景设计等作为吸纳青年就业的主要方式。
　　刘尚希建议借助数字经济的包容性提升劳动参与率。充分发挥数字经济对特殊困难群体更为友好的特点，利用平台经济提升女性、长期失业者、残疾人等返回劳动力市场的比例。同时，依托平台大力开发时间灵活、自由选择、无需固定场所的各种获取收入的机会，赋予劳动者更多的自主就业创业的自主权，降低劳动力市场门槛，提高就业创业的包容性。
　　他还建议，提升数字素养，提高数字能力。当前，我国互联网的覆盖率较高，手机、电脑等智能设备的使用越来越广，但专业的教育、培训滞后。应加快发展数字教育，提高劳动者的数字知识、数字技能，降低获得数字知识和技能的门槛。特别是缩小不同行业、不同代际劳动者数字知识与技能的差距，防范“数字鸿沟”带来新的就业排斥。
（文章来源：中国证券报·中证网）